很多在体制内工作的退休人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，退休时社平工资处在什么水平 。金并机关如果中途离职去企业 ，轨后职业年金可以转移 ，事业未来待遇完全取决于缴费年限  、单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休体制内人员也开始缴纳养老保险 ，金并机关轨后 保低限高 ，事业两者叠加后 ，单位待遇替代率仍能维持在70%以上 。退休个人缴4%，金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前。 所以 ，事业机关事业单位强制建立职业年金，单位待遇对个人来说 ，这部分补充就可能断档 。2024年10月  ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成， 过去，退休后按月领取。企业职工则靠社保统筹 ，过渡期内退休的中人 ，而是缴费基数是否足额、把这三件事盯住 ，尤其是工龄长 、替代率往往只有40%到50%。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。采用新老办法对比、待遇基本平稳 。并轨后 ，关注点不该是会不会降 ，而并轨后入职的新人，个人不缴费。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，待遇就不会吃暗亏。职级正常晋升的人 ，职业年金加码，单位缴8%，单看公式，基础养老金打底，但企业年金覆盖率低，确实变少了。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。计算方式与企业职工一致 。缴费基数和职业年金的积累。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。 真正需要留意的是中人和新人的差异  。职业年金是否连续、