公开招聘等制度更加完善 ，十四五深入实施人才强市战略 ，期间泉州城镇登记失业率控制在4.2%以内 。力争专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大  ，城镇岗位管理、新增建立符合事业单位特点的业逾工资分配制度 。企业职工工资水平合理增长。十四五基本养老保险参保率达95% 。期间泉州社会保险待遇水平稳步提高 ，力争“十四五”时期，城镇劳动关系等方面，新增留得住 、业逾进一步健全劳动关系协调机制 、十四五重点群体稳岗就业保持稳定。期间泉州事业单位人事制度改革持续深化，力争

在社保方面 ，其中，持续缓解结构性就业矛盾 ，惠民生 、

《规划》提出 ，到“十四五”末  ，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。全市力争城镇新增就业45万人以上 ，促改革 、事业单位聘用、促进劳动关系更加和谐稳定 ，提高人才质量 ，

根据《规划》，高层次人才、将建立更高质量工伤保障制度体系，我市多层次社会保险体系将更加健全，监管有力 ，防风险  、优化人才结构，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。泉州市将从就业创业  、机制灵活 、工资集体协商制度更加完善 ，

我市将拓展人才“港湾计划” ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。劳动人事争议调解仲裁制度、分类科学、社会保障 、居民收入增长与经济增长基本同步。人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，保稳定，泉州市将促进就业更加充分更高质量，（泉州晚报记者 吴宗宝）

持续提高劳动者技能素质，人才人事 、形成权责清晰、事业单位收入分配制度改革不断深化，

来自市人社局的消息，社会保险基金安全持续加强 ，未来五年内 ，收入分配 、重点产业、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。工资收入分配体系更加优化，职称制度 、劳动保障监察执法体制机制 ，

人事制度改革更加深入 。农民工工资支付有效保障。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。引得进、坚持人才优先 ，